パートタイム・有期雇用労働法が、来年、2020年４月１日より施行されます（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は翌年2021年４月１日～）。これは、同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員の間の不合理な待遇差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができる社会の実現を目的とするものです。
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